Créer un système afin d'échanger des staffs
Posté : lun. juin 17, 2013 4:37 am
Salut,
Le nombre de formateurs par équipe est limité à 6.
Quand un joueur formé en staff part à la retraite, il intègre le staff de l'équipe.
Il s'avère dèsfois qu'on n'a pas besoin dans l'immédiat ou pas du tout les nouveaux formateurs qui intègrent l'équipe selon leurs spécialités.
Par exemple, on a besoin un formateur défensif dans l'immédiat mais les nouveaux formateurs sont des formateurs offensifs ou milieux.
Les nouveaux formateurs restent dans l'équipe sans pouvoir les engager.
Autre cas de figure, quand 6 formateurs en place sont en train de former des jeunes, les nouveaux formateurs sont toujours en attente car on ne peut pas les engager.
La solution est de les vendre mais je pense quand on a sous la main des formateurs de haut niveau, on est très réticent à les lâcher à d'autres managers surtout à moins de 50mt. Dans ce cas, les formateurs restent dans l'équipe des staffs en allant parfois jusqu'à la retraite si ils ne sont pas engagés pour former des jeunes.
Ainsi, je propose de créer un système où l'on pourrait échanger des staffs (formateurs, recruteurs).
Comme pour les "annonces de transfert", on indique le staff qu'on veut échanger (âge, spécialité, niveau) et le type de staff qu'on recherche.
Ainsi, le/les managers intéressés feront une offre et le manager demandeur choisira parmi l'offre ou les offres.
Si le manager vendeur ne veut pas en échange un autre staff, il aura la possibilité de vendre son staff à un prix qu'il aura déterminé selon une fourchette imposée.
Voilà c'est mon idée.
A+
Le nombre de formateurs par équipe est limité à 6.
Quand un joueur formé en staff part à la retraite, il intègre le staff de l'équipe.
Il s'avère dèsfois qu'on n'a pas besoin dans l'immédiat ou pas du tout les nouveaux formateurs qui intègrent l'équipe selon leurs spécialités.
Par exemple, on a besoin un formateur défensif dans l'immédiat mais les nouveaux formateurs sont des formateurs offensifs ou milieux.
Les nouveaux formateurs restent dans l'équipe sans pouvoir les engager.
Autre cas de figure, quand 6 formateurs en place sont en train de former des jeunes, les nouveaux formateurs sont toujours en attente car on ne peut pas les engager.
La solution est de les vendre mais je pense quand on a sous la main des formateurs de haut niveau, on est très réticent à les lâcher à d'autres managers surtout à moins de 50mt. Dans ce cas, les formateurs restent dans l'équipe des staffs en allant parfois jusqu'à la retraite si ils ne sont pas engagés pour former des jeunes.
Ainsi, je propose de créer un système où l'on pourrait échanger des staffs (formateurs, recruteurs).
Comme pour les "annonces de transfert", on indique le staff qu'on veut échanger (âge, spécialité, niveau) et le type de staff qu'on recherche.
Ainsi, le/les managers intéressés feront une offre et le manager demandeur choisira parmi l'offre ou les offres.
Si le manager vendeur ne veut pas en échange un autre staff, il aura la possibilité de vendre son staff à un prix qu'il aura déterminé selon une fourchette imposée.
Voilà c'est mon idée.
A+
